Está grávida e foi demitida? Nós podemos ajudar.
A gestante tem proteção especial no trabalho. Se houve demissão, pressão ou atividade de risco, vale entender seus direitos.
Consultar online agora- Demissão durante a gravidez ou logo após o parto.
- Gravidez descoberta depois do desligamento.
- Dúvida sobre estabilidade, licença ou atividade insalubre.
A gravidez afetou sua relação com a empresa?
A legislação protege a maternidade para reduzir riscos à gestante e ao bebê. Em muitos casos, a estabilidade vai da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mas as datas precisam ser conferidas.
Também podem existir questões envolvendo licença-maternidade, afastamento de atividades insalubres, mudança de função quando necessária e pressões para pedido de demissão.
A análise depende de exame de gravidez, data de admissão, data da demissão, termo de rescisão, atestados, mensagens e informações sobre a atividade exercida.
Direitos trabalhistas podem ser perdidos com o tempo.
Em regra, após o fim do contrato, o trabalhador tem até 2 anos para buscar direitos na Justiça do Trabalho, podendo cobrar parcelas dos últimos 5 anos. O prazo e a estratégia dependem do caso concreto.
Quer conferir se há algo a analisar?
Para analisar direitos da gestante, podem ajudar exame ou laudo de gravidez, carteira de trabalho, termo de rescisão, atestados, mensagens e documentos sobre a função exercida.
- Exame ou laudo de gravidez
- Carteira de trabalho
- Termo de rescisão
- Atestados médicos
- Mensagens e documentos da função
Não deixe para depois.
Se você está grávida e tem dúvida sobre demissão, estabilidade ou atividade de risco, uma análise pode esclarecer os próximos passos.
Consultar online agoraSaiba quem é o advogado, Dr. Tiago Milhomem